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团队模式，需要花400元购买一款产品，虽然是花400元加入，但是团队模式的收益更高更长，真正的事业型体系;
淘小铺团队模式具体该怎么赚钱？
团队模式优势：
1、购买礼包直接升级为L2正式掌柜，并解锁淘小铺全部功能区;
2、你帮助阿里巴巴推广店主，有100到200的奖励;
3、你自用和分享产品有返佣5-50%，比例更高;
4、你能享受你发展整个团队收益，根据自己团队大小，拿所有不管往下发展多少代掌柜的佣金的5—19%(根据级别提升逐渐增长);
5、直接锁定你的团队，也不会再有人能越级吃你业绩;
6、平台后期也会开放端口，后续模式也有机会嫁接自己的产品;
7、后期申请线下实体店，线下体验线上成交，拓客引流，发展团队。
团队模式，可以享受直推间推的佣金，以及业绩团队管理津贴，如果你想做事业，想赚钱，建议选择团队模式，你直推间推以及下面推荐的人都跟你息息相关，一旦绑定终身就无法更改。
淘小铺奖励制度分为两个级别，掌柜和导师，但是，两个级别之中又包含了多个业绩级别的提成分润，掌柜为4个档次业绩提成，导师为8个档次业绩提成。也就是说我们的制度实际为2个级别12个业绩提成。业绩提成是不违法的，无论多少个档次。
比如说我们在一家4s店卖汽车，老板规定：卖1台车给我们一个提成返点，卖3台车一个提成返点，卖5台车一个返点，卖10台车一个返点，以此类推，我们卖的车越多，老板给我们的返点越高，因为我们付出的也越多，给老板创造的价值也越大，请问这种奖励方式有没有问题?如果没问题淘小铺的奖励制度就没有问题，很多人就是在这里瞎捉摸。
同理，我们上面说的卖礼包也是一样的，它同样是天猫上的各种优质产品打包的，淘小铺没有任何的加入费用，请务必明白这一点，别把淘小铺搞歪了。
淘小铺团队晋升奖励计算方式：
我们团队累积有3个人的时候，我们就有团队管理奖了，是20元钱，掌柜A直接销售第一份100元，第二份100元，第三份160元，平均每份120元。因为我们的奖金制度是按照月结算的，以此类推你的团队总人数达到了不同的标准，给你的团队领导奖提成的比例也是不同的。
上图可以看出：团队总人数3、7、19.团队提成分别为20、40、50.以此类推导师级别的提成也是这样计算的。大家可能会有一个纠结的问题，那就是我都导师一级标准了，团队100人了，为何我的提成变成20了呢，变少了呢?其实这个是错误的理解，首先你的直推奖变成150了，其次你的团队人数变成100人了每个人给你20.你觉得你的收入会变少了吗?团队产品销售佣金返佣也是我这样的思路计算的!
提醒：没有了解做哪个模式前，不要自己下载APP体验，可以找你的推荐人一步一步教你操作，因为一旦自行注册并且分享了商品，可能永远错失做团队的机会。
